Тема Дня охраны труда в 2020 году
«Насилие и притеснение в сфере труда»
Ежегодно 28 апреля День охраны
труда проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему
и служит призывом для всех работодателей. Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году «Насилие и
притеснение в сфере труда».
Тема сложна не только для ее
понимания, но и для решения вопросов, связанных с нею. Международной
организацией труда был предложен термин «насилие и притеснения на работе». Что
подразумевает весь спектр неприемлемого поведения и практик, которые могут
причинить вред или страдания в физическом, психологическом или ином плане.
Моббинг - форма психологического
насилия в виде травли сотрудника в коллективе с целью его последующего
увольнения, придирок и запугиваний, оскорблений и притеснений сотрудника в
коллективе на протяжении длительного времени. Моббинг включает негативные
высказывания и необоснованную критику, социальную изоляцию и распространение
заведомо ложной информации, моральный прессинг и даже физическое воздействие.
То есть моббинг является одной из разновидностей насилия, это эмоциональное
насилие или психологический террор, который может принимать различные формы и в
крайней своей степени переходить в физическую агрессию. Такого рода постоянный
психологический террор, эмоциональный стресс, травля на рабочем месте в течение
даже короткого периода времени оставляют неизгладимый отпечаток в человеческой
психике, а при длительном воздействии переходят в реальные физические
заболевания и могут оканчиваться трагически. В 1998 году Международная
организация труда (ILO) поставила моббинг в один ряд с изнасилованием и
убийством, что обусловлено разрушительностью последствий моббинга для человека.
Согласно А. В. Соловьеву, в
настоящее время выделены следующие формы моббинга:
• вербальная
агрессия (провокационные вопросы; лживые утверждения; эмоциональные нападки и
угрозы; недоверие к аргументам, высказанным работником; безосновательное
обвинение в чем-либо и др.);
• вербальная
агрессия, сопровождаемая грубыми жестами;
• постоянное
ведение дискуссии с работником с целью демонстрации силы своего должностного
статуса, а также своего превосходства
• действия,
выражающие неприязнь по отношению к личности (бойкот со стороны сослуживцев,
размещение на рабочем месте работника различных посторонних предметов;
развешивание анонимных карикатур, изображающих работника);
• вспышки
гнева, сопровождающиеся грубыми высказываниями в адрес работника;
• демонстративный
отказ от продолжения обсуждения проблемы совместно с работником или в его
присутствии;
• дезинформация
(непредоставление работнику полной и достоверной информации, необходимой для
выполнения порученного задания);
• бойкот
со стороны должностных лиц, выражающийся в периодическом прекращении выдачи
работнику заданий и поручений;
• безосновательное
изменение размера заработной платы работника и игнорирование притязаний
работника на получение разъяснения по данному вопросу;
• перемещение
рабочего места работника с целью приведения его в состояние морального
угнетения;
• клевета
(намеренное распространение ложной информации и слухов, касающихся работника);
• коллегиальное
рассмотрение поведения работника в нелегитимном порядке;
• рассмотрение
сфабрикованных жалоб и докладных, которые по объективным причинам не могут
привести к такому юридическом у факту, как наложение на работника
дисциплинарного взыскания;
• действия,
направленные против работника и квалифицируемые как сексуальное домогательство.
ПОСЛЕДСТВИЯ МОББИНГА
Постоянное психологическое
давление в трудовой сфере неизбежно приводит к причинению ущерба физическому
здоровью и психическому состоянию человека. Следствием моббинга может быть
стресс (он появляется в 76% случаев), паранойя (60%),головные боли (55%),
чувство отстраненности (41%), сомнения, стыд и чувство вины (38%). Кроме того,
травля на работе приводит к ночным кошмарам (у 49% людей), бессоннице (71%) и
рассеянности (71%).У 35% опрошенных,
значительно изменяется вес тела. К тому же в 28% случаев прессинг на рабочем
месте провоцирует злоупотребление алкоголем, сигаретами и медикаментами.
КАК ВЕСТИ СЕБЯ
РАБОТНИКУ?
Проблеме моббинга было посвящено
большое количество исследований, в которых приводится множество рекомендаций,
как себя вести, чтобы избежать этого явления на работе. Если все эти рекомендации
обобщить, то получится вот что:
1. Будьте доброжелательны с коллективом, так как моббинг редко
нацеливают на добродушных и обаятельных людей. Но не пресмыкайтесь и не
заискивайте, это недопустимо.
2. Никогда не унижайте коллег. Если есть повод похвалить,
делайте это, но не перегните палку. Похвала в разумных дозах очень благоприятно
действует на людей.
3. Избегайте сплетен и злословья, а услышав что-либо подобное,
не передавайте дальше. Умейте промолчать, когда нужно.
4. Не позволяйте себя обижать, умейте давать отпор и вовремя
«показывать зубы».
5. Не панибратствуйте с начальством, даже если вы действительно
дружите. Не смешивайте дружбу и работу, не афишируйте ее в коллективе.
6. Будьте добросовестным и профессиональным, ведь в случае
конфликта за ценного работника вступится даже начальство.
Чтобы избежать моббинга, надо
внимательно наблюдать за людьми и подмечать все, что происходит вокруг и в
целом на предприятии. Проницательность и наблюдательность помогают видеть и
слышать больше других, а умение анализировать ситуацию поможет принять нужное
решение. Это основные правила профилактики и предотвращения явлений моббинга.
Проблема моббинга является отражением реалий сегодняшнего и вчерашнего
дня, поскольку происходит сейчас, как происходило раньше. И только от нас
зависит, столкнутся ли наши дети с этой проблемой в будущем. Ведь мы решаем
сейчас то, что решали ранее наши родители, и в наших силах уважать чужое и
собственное достоинство.